在促销员的福利问题上......

teef 发表于 2003-10-24 10:31:00

各位公司里，在促销员的社保问题上是怎么操作的呢？
怎么给他们交的？交几金？他们自己交，还是通过外服做？

ahaliaf 发表于 2003-10-25 11:00:00

我公司的情况

由于是国企，所以养老，医疗，失业，工伤保险加上公积金都交。

我自横刀向她笑 发表于 2003-10-26 00:33:00

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灵逸如梦 发表于 2003-10-27 19:52:00

当然是公司交

1不交是违法的，所以一定交。
2通过外服？还多一点管理费用呢，自己交吧。
3让员工自己交或给员工一定数额的金钱作为没有交的经济补偿是最不可取的，没有任何法律保障。

我自横刀向她笑 发表于 2003-10-27 22:29:00

可以从他们的提成中扣出

可以从他们的提成中扣出除非说你们不给促销员提成
不要说你们真没有给啊哦卖嘎！那也太落伍了

teef 发表于 2003-10-28 12:22:00

呵呵

要知道，促销员的流动率是很大的，而且就某些行业（比如只有几家公司控制某个行业）来说，其流动率更大，特别是几家竞争公司间互相流动，如果人员很多，公司自己交，操作就很麻烦，所以，我个人觉得通过外服或员工自己交，然后公司以一定比例为其报销。这样操作起来方便一点。说到法律保障，就算你给了他们社保等他们关心的条件，他们说走还是走的，只要别家给出的条件更诱人。他们今天干了，明天就走了，难道你还真为了一点赔偿金去劳动仲裁？呵呵，对于公司只有苦笑的份。

teef 发表于 2003-10-28 12:24:00

TO:横刀

我们公司很正规，而且已经存在80年了，在中国发展的也很好，希望你不要误解。在国内，一个公司要是能存活20年以上就是奇迹了，你不认为吗？

传说发表于 2003-10-28 12:58:00

与他们协商

基本上有在低位定一个标准

ren 发表于 2003-11-10 01:12:00

低工资加业绩提成

按照基本工资交纳保险费等

wangxiuju2010 发表于 2010-5-12 10:16:00

回复：在促销员的福利问题上......

希望不断更新谢谢

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