选人是重经验还是重理论
在人力资源招聘过程中经常会遇到这样的事：面试感觉不错但笔试成绩很糟糕。那么到底公司选人是重经验还是重理论？二者都不对！
应是重才干、才能、才华。我的观点
在有一定工作经验时如果没有理论的支持的话，那你个人能力的发展就会出现瓶口状态；但只有理论，而没有经验的话，那你的理论是毫无意义的。所以一些比较简单，只是以技能为导向的工作岗位，比较看重的是经验。
一些复杂需要较多地发挥主观能动性的工作岗位，在有一定实际工作经验的前
题下，比较看重理论。
还有一点要指明的是面试中所表现出来的东西，不单单是你的经验，还有其它的很多东西（包括理论）；而笔试当中所表现出来的东西，不单单是你的理论，还有其它的很多东西（包括经验）。
总而言之，在招聘过程中企业最看中的是你这个人的综合素质。
页:
[1]