年休假加班怎么算？
公司安排年休假，但员工拒绝休年休假，在年休假上班 怎么算加班费？ 是不是年休假加班?没有加班费？还有就是工厂应该如何安排年休假. 一、首先，公司是有权安排员工年休假的，可在制度里规定和完善。也可以人性化管理，沟通合理的休假时间，或以员工申请签字形式确定他什么时候休，可以批准延迟一点或者沟通一个好的时间休息，但是员工是没有权利自定义年休假加班的；二、再者，制度规定加班的定义，应该是有一定的审批流程。这种可以发送休假通知，而休假期间，员工来公司，只能说明他决定在公司休假，不能认同为加班，员工自己周六周日到公司来，也不能 算是加班么三、另工厂安排年休假和公司的原则上其实没有什么区别？都是根据工作任务的情况来安排休假，另外生产可能有淡季旺季，根据实际情安排休假。
四、人性化沟通，这样的员工，在发生这样情形时，要从情从理上，沟通，思想上做通了，工作就顺畅了。
本帖最后由 陈黎明 于 2011-4-22 10:57 编辑
支持2楼，员工如果真不休假，要求他自己写不休年假的自愿申请啦，
加班是不能算的，同样，建议勤沟通，帮助员工解决或分担面临的困难，增强企业凝聚力 1. 公司安排法定假期時﹐盡量統一安排休放年休假﹔這樣會減少員工的年休假天數﹐公司允許的條件下﹐可以預休年休假﹔
2. 如二樓所說﹐除統一安排休放的年休假外﹐余下的年休假可要求員工填寫申請休放安排表﹔
3. 年休假上班不算加班﹐如果上班了﹐也只能算是正常上班﹔ 劳动者书面提出不休年假的，用人单位可不支付其未休年假的工作，期间工作的按正常加班计算。 都没有回答楼主问的问题！ 让他写书面不愿休年假的说明，这样自动不休年假的不用给钱。
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