hele_lv 发表于 2011-5-11 15:58:23

回复 10楼 Lguohong 的帖子
是啊，背景调查非常重要，在招聘重要岗位时，更为重要。怎样做好背景调查，是下一个需要探讨的问题。

   

felixkeke 发表于 2011-5-15 18:55:32

会，是人难免会犯错，就是因为他犯过这样的大错误，才会让他在以后的工作中更加认真，前人种树，后人乘凉，楼主你应该高兴才是。。。{:5_228:}
而且，越是大公司，结构越大，事情越复杂，可能他也是不懂。给人一次机会，上帝都会对你笑的。。

淘金天行者 发表于 2011-5-31 19:11:25

不录用。诚信是原则性问题

fuzingzing 发表于 2011-5-31 20:02:58

录用
背景调查只是招聘面试过程中的一环，员工背景调查会涉及个人隐私，因此务必事先征得被调查者的同意，并获得被调查者的支持，由被调查者提供相关的联系人信息，会使调查事半功倍。如果被调查者在提供信息时遮遮掩掩，“东郭先生”其实就已经开始现形了。

arsenal411 发表于 2011-6-2 08:49:18

我只想说，如果他当时没提供那张伪造的快递单，是不是已经被抓起来了？面对这种威胁，难道不允许有自保行为吗
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查看完整版本: 遇到这样的员工，你还录取吗？