企业人力资源规章制度目录
各位童鞋，公司最近一直在着手做企业人力资源 方面规章制度，我现在思路不太清晰，只是感觉可以按各个模块流程来分着做，然后综合在一起并对各部分做有效的衔接，这是我的思路。可是，具体到做上，我又拿不准企业人力资源规章制度到底应该包括哪些制度规章，应该涵盖哪些方面？现在特提出该问题，希望得到各位童鞋的踊跃参与，集思广益，整理出一套对大家现实工作有用的资料集~~~现补充一个个人做的LIST：
人力资源规章制度目录1、人力资源部权、责概述2、人力资源规划管理制度3、人力资源管理预算制度4、内部竞聘管理制度5、外部招聘管理制度（计划内招聘、计划外招聘）6、战略性人才招聘制度7、特殊渠道引进人才制度8、员工聘用管理办法9、管理人员录用办法10、招聘面试管理制度11、招聘与录用管理制度（试用期、转正等）12、新员工培训管理13、岗前人员培训制度14、在职人员培训制度15、外派员工培训制度16、绩效考核管理制度17、管理人员绩效管理制度18、技术研发人员绩效考核办法19、生产人员绩效考核办法20、市场营销人员绩效考核办法21、财务审计人员绩效考核办法22、行政人事人员绩效考核办法23、员工薪酬管理制度24、员工全勤奖金制度25、员工奖金管理办法26、考勤管理制度27、加班管理制度28、奖惩管理制度29、出差管理制度30、合理化建议管理制度31、员工晋升管理规定（含干部任命）32、岗位轮换管理办法33、员工离职管理制度（含辞退等）34、劳动合同管理办法35、劳动纠纷争议处理办法36、员工档案管理办法
本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-4-27 12:30 编辑
期待您的补充，谢谢~~~~ 本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-4-27 12:31 编辑
2011-4-29最新更新：
人力资源规章制度目录一、人力资源规划（一）制度框架1、人力资源部权、责概述2、人力资源规划管理制度3、人力资源管理预算制度4、人力资源信息管理制度5、企业文化建设管理制度（二）所需表格：1、人员需求预测表（年度、按职位类别划分的、月份）2、人员编制调整表3、岗位增补申请表4、人员增补申请表5、人才储备登记表（管理人才、专业人才）6、人员岗位变动申请表7、人力资源年度规划表。二、招聘与配置（一）制度框架1、内部竞聘管理制度2、外部招聘管理制度（计划内招聘、计划外招聘）3、战略性人才招聘制度4、特殊渠道引进人才制度5、员工聘用管理办法6、管理人员录用办法7、招聘面试管理制度8、招聘与录用管理制度（试用期、转正等）（二）所需表格：1、人员需求申请表2、招聘工作计划表3、应聘人员登记表4、人员面试记录表5、面试成绩评定表6、员工入职登记表7、试用期转正申请表8、试用期转正民主评议表9、员工录用通知书三、员工培训（一）制度框架1、新员工培训管理2、岗前人员培训制度3、在职人员培训制度4、外派员工培训制度（二）所需表格：1、员工培签到表2、培训服务协议3、新员工培训计划表4、新员工培训评定表5、员工培训申请表6、员工培训评估表7、员工培训档案表四、绩效管理（一）制度框架1、绩效考核管理制度2、管理人员绩效管理制度3、技术研发人员绩效考核办法4、生产人员绩效考核办法5、市场营销人员绩效考核办法6、财务审计人员绩效考核办法7、行政人事人员绩效考核办法（二）所需表格：1、月度绩效考核表2、年度绩效考核表3、月度、年度绩效考核汇总表4、部门绩效考核表（财务部、审计部、人力资源部等）5、绩效考核面谈记录表6、员工绩效考核申诉表五、薪酬管理（一）制度框架1、员工薪酬管理制度2、员工全勤奖金制度3、员工奖金管理办法（二）所需表格：1、员工工资汇总表2、员工薪资调整表（新员工、一般员工）3、员工奖金核定表4、员工加班申请单5、员工福利申请表六、人事事务管理（一）制度框架1、考勤管理制度2、加班管理制度3、奖惩管理制度4、出差管理制度5、合理化建议管理制度6、员工晋升管理规定（含干部任命）7、岗位轮换管理办法8、员工离职管理制度（含辞退等）（二）所需表格：1、员工月度出勤统计表2、员工请假登记表3、非正常出勤表4、员工出差申请表5、员工出差费用单6、员工调动申请表（部门用、员工用）7、员工调动手续交接表8、员工离职申请表（含离职面谈，离职结算等）9、员工奖惩记录表七、劳动合同管理（一）制度框架1、劳动合同管理办法2、劳动纠纷争议处理办法3、员工档案管理办法（二）所需表格：1、解除劳动合同申请表（员工用）2、解除劳动合同通知单（公司用）3、档案查、借阅登记表4、劳动纠纷协商处理记录表附：1、人力资源信息系统管理制度2、企业文化建设管理制度
本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-4-29 10:00 编辑
坐等高手解答 楼主可以参看一下中人网的工具页面http://www.chinahrd.net/tool，里面资料丰富，应该能找到你所需要的资料。 回复 3楼 spcchenyue 的帖子
已经在搜集了，在这里主要是提出来，希望和大家一块讨论，看看大家都认为应该包括哪些方面的东东？同事谢谢斑竹指导~~
1、人力资源管理制度总则；
2、聘用管理制度；
3、工资、奖金、津贴、福利；
4、绩效管理制度；
5、晋升管理制度；
6、假期管理制度；
7、劳动工作制度；
8、出差管理制度；
9、培训管理制度；
10、劳动合同管理制度；
11、奖惩规定；
当然，各家企业情况不同，可以拆分、整合。 企业人力资源规章制度典范目录：
第一章 总则
第二章 招聘指南
第三章 专才与临借工管理
第四章 员工的考核
第五章 人力资源信息的管理
第六章 员工的开除、解除劳动合同、与强制劝辞
企业人力资源规章制度典范内容简介：
第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。第三条 公司的人力资源管理部门为总务部（以下简称管理部门），其余所有对员工有行政管理权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。
LZ有更新，大家来讨论啦 回复 1楼 红尘HR笑 的帖子
感谢邀请！看了下你列出的提纲，个人觉得比较全面了，除了薪酬与福利部分（是另外规定吗）。
有部分题干如果内容不是很多的，建议可以合并下。
应该说比较全了，两点小建议：
1、先分大类。比如你里面的招聘，可以先分成招聘制度，然后再具体的什么什么招聘，其他类似的同样处理。
2、有条件的公司，可以加上：人资信息系统管理、企业文化建设管理 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-27 15:04 编辑
个人观点：
1、任何制度制订执行的前提是公司有这个需要，根据目前情况来说，公司最急需的制度是哪些？根据公司的情况，制订相应的制度并执行。
2、根据公司运作模式，把一些公司运作流程给书面化，形成制度文献资料，并按制度文献资料规范公司管理。
3、所有的制度的制订要确保能落到实处，而不是仅仅形成文件放一边。前面楼上几位也说了，根据公司的情况整合制订制度，也就是这个意思。 本帖最后由 haoed 于 2011-4-27 14:27 编辑
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