yezi999 发表于 2011-4-28 09:51:28

经工伤科调查，目前A属于符合1996年-2003年12月30日国企老工人工伤认定范围，所以我建议是申请工伤鉴定，鉴定劳动等级后有所依。
另就劳动合同续订也重新发出续订通知并做要求 *  日来续订，逾期视为自动放弃，自愿解除劳动合同。
目前推论：有几种可能，1、鉴定属于工伤1-4级可以终止劳动关系，办理病退手续；
2、属于5级以上，正常续订合同，重新安排岗，签定规章制度，若继续旷工则按正常程序解除劳资关系
3、属于5级以上，不续订合同，即视为自动放弃，依法解除关系；

4、属于5级以上，双方协商，继续缴纳保险到特岗退休年龄55岁，解除劳资关系。

5、属于5级以上，双方协商，解除劳动合同，错位转换让其妻来厂工作，解决家庭困难。
以上是我个人观点。

yezi999 发表于 2011-5-3 09:03:26

等待劳动鉴定结果
页: 1 [2]
查看完整版本: 急求助：这个工伤案例怎么处理好?