加油！2011 发表于 2011-4-28 08:51:43

HR作为候选人

哪天看到有人说候选人迟迟不到岗的事情，作为HR的我碰巧也成了一个这样的候选人，接到OFFER了，可是现在的公司不放我走，我已经正式提交了报告，按照法定程序，只要正式提交了报告，一个月之后，就可以走了，可是我想提前走，碰巧领导在外地，电话邮件都说了好几次我说是个人发展原因，领导不批准，说是会给我更多的发展空间，可是我决心已定，决定要走，甚至那边给予的工资比我目前的稍低，我也不介意，作为入行不久的我更在乎的是学习的机会，这个面试都拖了一个月，那边催着我尽早到岗，我现在应该怎么做，才可以早点离开呢，我也担心这样走，公司不给我开离职证明，还请大家给点意见，不甚感激！！

加油！2011 发表于 2011-4-28 14:13:09

{:5_246:}怎么都没人给点意见了，自己先顶一下！

celandia 发表于 2011-4-28 15:45:02

如果您心意已决就跟你现任老板好好谈呗。。心已远，留不住啊！
其次和新的公司好好沟通，实情告诉他们你现在的状况，但愿他们能理解了！
再次，你自己再好好想想，哪一个更适合你的职业发展。
加油！祝你好运！

goufeng15 发表于 2011-4-28 17:14:20

哎。这个的确是比较麻烦的事儿。

你想想离职不是申请，是通知。

加油！2011 发表于 2011-5-4 11:29:44

回复 3楼 celandia 的帖子

恩！说得有理，还是沟通最重要，谢谢啊！！
   

cy4567 发表于 2011-5-5 12:52:59

劳动法规定，员工提交离职申请后，就可以解除跟原单位的合同
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