为被公司辞退领取补偿金，员工纷纷效仿请病假！
目前，遇到这样一个案例A企业为原国企，员工工龄大概在23年左右，由于企业改制，目前很多员工都知道如果自己辞职是给不了经济补偿，所以员工纷纷请病假不来公司，几个月的连续病休，就是不来公司上班。按照劳动法规定，他们非因工病假也有24个月，这样顺利成章A需要给这些吃劳保的员工上保险而且领取病假工资，处于非常被动。即便到了最长医疗期，终止合同时也正常领取经济补偿。虽然后来在请病假上下了文章，比如请病假需要正规医院诊断证明、休假证明医院处方以及收据等，但依旧不断出现病假不来情况，员工请的病假是腰疼，颈椎疼，这种不疼不痒的病种，而且也是正规医院病假。大家对此有什么高招吗？请病假审批流程上如下文章，可劳动法又负于员工有病假权，如何规范啦？请大家支招。
目前企业很被动，辞退他们，又处于医疗期属于非法解除，不辞退，他们这样疯狂，有的竟在别的企业上班，就是以前大国企吃劳保的现状。
本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 15:07 编辑
本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 19:55 编辑
本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 19:59 编辑
一直给他假好了，因为与本公司签了合同，他想去别家公司之前必须先要与原单位解除劳动合同，怎么样他都属于被动，原公司择有权力另招它人。就这么一直托最后，托不住的是他自已而已！ 托也不是办法，这样企业会一直上着保险，而且病假也给钱，况且，会影响其他员工情绪。 制度没做好，管理做不了！
既然已经修订和相关的管理制度，规定了请病假的相关流程，那么，就按流程审批病假，符合规定的就批，不符合的就不批。批的按规定以当地最低工资80%为标准给予工资；不批依然不来的，按规定按旷工处理，1分钱不用给。
PS：请病假，提供的应该是医院的病休建议，而不是处方、收据这些随便弄都可以弄到的东西。
首先應對員工提交的醫生病休建議紙及發票等進行核對（病休建議紙一般醫院會留底）﹐除了嚴重的病﹐一般的病情醫生是不可能建議休一或几個月的﹔另外﹐可以在規范制度時﹐要求員工必須是在正規的醫院看病﹐診所的病休建議公司不接受（怕員工與診所醫生有關系）。 这是原A企业遗留问题，其实请病假也是他们的一种对付手段。后修补的规章制度也得履行被告知义务。我的建议是已规范的考勤制度已书面送达的方式履行告知等义务，并书面送达要求返厂报到或者复诊通知，未按正规手续核准病假视为旷工，连续旷工后正常解除劳动关系。 加强请假管理流程。另外即使提供医院证明，你们也可以去核实呀，核实一个，后面的是否还继续消防？ 有医生证明的，正规的医生证明医院是会盖章留底的，如果真的出现这样大规模的高工龄员工请假，那你就得严格按照流程审批，可以的话不能全查也要抽查部分员工的医生证明的证伪，千万不要医院开了一个什么药方，什么收据，发票之类的就给请假，而且现在很多医生证明都可以找熟人开，那你就要更加小心，毕竟23年的老员工，他们的病休太长了！ 关爱兼访查。
可以去员工家看望员工，看员工是否在家里休息，配了些什么药，医生怎么说，
有条件的话，和病人一起去医院复查。
另外，有些病的话，可以让员工来公司呆着，去做擦桌子、扫地之类的轻活。
看员工熬多久~
既然是老员工了，都是有情面的`怕难为情的~对吧~ 员工请的病假是腰疼，颈椎疼，这种不疼不痒的病种，而且也是正规医院病假。