wenwei410 发表于 2011-4-28 17:37:01

第一，是把考勤制度规范化，一定得以正规医院医生休息建议为准，不痛不庠的病请假一定得杜绝。第二，针对目前的情况，抽查一些，防止混水摸鱼的，杀一儆佰。

红尘HR笑 发表于 2011-4-28 18:29:30

这个问题对我来说至今无解{:5_228:}

Goyo87 发表于 2011-4-28 18:48:04

病假制度没做好，没有请假证明就按事假扣，多少天算旷工，旷工多少天算自动辞职，他们照样补偿金拿。

yezi999 发表于 2011-4-28 19:56:39

大家对此有什么高招吗？请病假审批流程上如下文章，可劳动法又负于员工有病假权，如何规范啦？请大家支招。现在企业处境非常被动。

jerico 发表于 2011-4-28 20:34:28

说实话，我感觉但从这个案例来讲没什么好的办法解决了，不论你规范病假流程，还是考勤流程，他都能完全符合你的规定来请病假的，现在的医院，不要说正规不正规，都是开员工有病容易，开身体适合岗位难，所以我个人认为这方面没办法解决他们恶意请病假。反过来，从根本来讲，他们为什么敢于这样，关键在于，他病假与正常上班收入相差不大，而且，他们目前的收入对他来说并不值得珍惜，处于“鸡肋”状态，不然员工不会明知道这么做最后只能拿点钱丢掉这份工作，而采取目前的做法的。

芋儿 发表于 2011-4-28 20:58:31

制度没做好，管理做不了！
既然已经修订和相关的管理制度，规定了请病假的相关流程，那么，就按流程审批病 ...
四眼仔David 发表于 2011-4-28 10:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

同意

ymmper 发表于 2011-4-28 21:20:42

很多的处理意见都值得学习

HR剑客 发表于 2011-4-28 21:30:04

如果公司掌握了其在别的公司任职的相关证据可以提出解除劳动合同不用支付经济补偿金。

dhy2001123 发表于 2011-4-28 22:55:13

请假的审批权是单位，医生只是建议休息，批准不批准还在单位，应对请假的病情进行衡量

歪歪静思 发表于 2011-4-29 12:53:37

同意楼上
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查看完整版本: 为被公司辞退领取补偿金，员工纷纷效仿请病假！