如到这种情况要怎么处理，以后怎样去避免再次发生？
各位达人：偶刚从事招聘时间不长就遇到了下面的情况，请大家支支招！这周面试了一JAVA初级人员，笔试，初试，复试都已通过。
但在背景调查过时发现学历有问题，经过沟通他只能提供大专学历，本科目前是在读的,可是技术方面的确很优秀，于是跟技术沟通后还是决定录用，便通知来办理入职，可入职的时候其它相关的资料都带来了，唯一没带大专证过来，他说：走的时候太充忙了，可能忘家里了。当时还在包里翻了一阵子。
所以当天办理入职的时候没有签定劳动合同，但还是让他在公司适应了一天。
今天早上突然又给我来电话说学校要考学位证必须得回校，明明学位证都是在5月份才考的，他欺负我没读过大学。
这个人我是确定不用了，但是我还需要给他办理离职吗？以后要怎么更好的去避免这样的事再次发生？
楼主的公司对于学历的要求，是必须国家统招统分呢，还是说民办，私立都可以。如果是前者，很简单，登陆中国高等教育学生信息网进行查询即可（应届生暂时查不了），不过需要支付一定的查询费用；如果是后者，面试阶段要求对方提供复印件即可。 这个，偶还真的不清楚。等解答 回复 2楼 天蝎＃隐士 的帖子
回复 2楼 天蝎＃隐士 的帖子
这个没有严格的要求，优秀者可以放宽到大专
{:5_259:}面试后公司应该有HR复审，那时候就是查验人员性格，资料的时候，如果资料不齐，或者有欺骗现象，直接不录用！
面试时让个人填写个人资料，并申明如果作假，公司有权免责开除 你们公司是重视能力还是学历啊。如果就上班一天就不用办离职手续了。 面试时让个人填写个人资料，并申明如果作假，公司有权免责开除
页:
[1]