关于公司安排员工周末培训是否需要支付加班费的问题
近日，公司组织车间部分员工参加特种设备作业操作证培训考试，培训时间很长其中含着周末两天，考试时间是两天其中也含着一天周末，现在员工要求支付加班费，公司是否应该支付？相关背景：
1.参加培训员工实行三班三倒的倒班制，即：白班-夜班-休息。
2.此次培训考证为公司出于安全操作考虑，要求员工去培训，费用由公司承担，部分员工心里不愿意去培训。
3.证件拿到后由公司保管，不能交与本人。
4.前期公司组织优秀员工外出七日游，并没有加班费一事。
公司占用双休日时间安排培训，当然要支付加班费，还是换调休好了。 是否属于加班可以参考下列三条标准：
1、体现用人单位的意志，即由用人单位安排；
2、超出本身的工作时间（法定的、合同约定的或规章制度规定的）；
3、从事工作或与工作相关的活动。
同时满足上述条件的，应视为加班，周六、日的可采取调休，其他时间加班的应在规定期限内支付加班工资。
本帖最后由 TOHEY 于 2011-4-29 11:47 编辑
应该算加班吧，最好是安排调休 去玩人家自愿，培训就不自愿了，很正常嘛！ 劳动法明确提出周末培训算加班的。 好好理解工作或者为工作做准备所进行的集体活动呢，所以肯定是要支付加班费的，当然可以优先考虑换休！ 需要支付加班费 给你支招：
一、公司要求周末培训的，都算加班。所以，以后要规定员工参加周末培训，都是自愿的，而且在签到表上注明是自愿培训的。
二、“证件拿到后由公司保管，不能交与本人”：属于扣押员工证件，违法，还给人家吧。 回复 3楼 TOHEY 的帖子
请教一下，这个标准的依据是什么？
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