请教个薪资问题
若一个员工5月3日入职（5-1、2为劳动节）无请假，他的入职工资该怎么计算？算全月吗？按照规定入职前的假期不算出勤。那我该如何计算他的考勤？是算5月份的工资吗，出勤多少天算多少天就行，不明白你的意思{:5_252:} 楼主的意思有一个新员工5月3日入职。工资是月薪的，问的是此员工五一和二号没有入职是否按全月工资计算的。
可能按天数计算，新员工都好商量的。呵呵。 按照劳社发3号 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我的理解是这样的：
如该员工签订标准工时的劳动合同，既然法定节假日作为带薪日，如5/3入职，5/1当天为缺勤。则当月工资，应视为缺勤一天处理。
如该员工签订综合工时的劳动合同，且为月度为周期，那只要比对当月总出勤工时与166.64相比，多出部分计算平日加班，如不满166.64则相应的扣除对应小时的工资。 对于当月入职、离职计算工资，前面也讨论过的，有2种计算方法：
1。出勤日计算，即5月3日入职，正常出勤为21天，即当月工资=月工资/21.75*21;
2。扣减缺勤计算,即5月3日入职,如Mark所言，缺勤一天，即当月工资=月工资/21.75*20.75;
2种计算均可，公司按统一标准支付即可。 三号确定入职，则一号二号就不算在内了，你也说了入职前的假期不算出勤，那就是从三号开始算工资了。具体你们工资是按21.75天算，还是按当月天数计薪，那就看你们公司的规定了。楼上也有人将相关通知发出来了，应该看下就会明白的。 同意咖啡厅的观点。 回复 1楼 可可梦人 的帖子
看你们公司薪资的计算办法是如何规定的，如果按：本月工资=总薪资/应出勤天数*实际出勤天数，这样的话当月应计满薪。
月平均计薪天数21.75天中包含法定假日。。
按照正常出勤天数计算
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