面试官面对应聘者会以着装取人吗？
先说一个真实的案例：B公司是电子制造业，生产基地和研发中心分开办公，研发中心位于市中心高档写字楼，高档写字楼是职场，不管是从事什么职业，都自发注意职业形象。
B公司招软件研发人员，A应聘者具有5年同等工作经验，前去应聘，A上家一单位是工厂式办公，上下所有员工均穿夹克式工作服，分季节穿布鞋和拖鞋，养成了一副不修边幅的模样。
应聘当天（3月份）A着装很宽松，棉袄+运动裤+布靴；由HR初试，HR一见这幅模样都不敢推荐用人部门复试，安排A先做笔试，HR也担心人才错过，等笔试结束后交用人部门阅卷，A从行业经验和业务水平完全达到我B公司的要求。用人部门领导通知HR马上约见应聘者，HR如实给用人部门领导汇报A的着装及形象。用人部门曰看重的是能力；A顺利拿到B公司OFFER，A在工作中也得以证明其能力，提前一个月转正，且转正工资上调二级。
唯一遗憾的是目前B还没有融入职场中，从不着正装，还有同事投诉B随地吐痰，哈哈，异类。
筒子们来讨论一下，哪些岗位应聘者着装份量很重，哪些岗位无所谓？
比如行政和人力资源部等职能类，营销类要对应聘者着装打分。
我是个视觉型的人，特别是面试要经常与客户或是在外公关的人，我对于他们是否会清洁自己、打扮自己，我观察的很细。
在高档写字楼里的企业，一般都是比较有实力且知名的，一个员工的素质形况，反应的就是整个企业的情况，保不准哪天，有大客户来谈合作，突然有个员工穿着托鞋走过去，然后又很随意的坐在那办公等等的，外人看了，只会觉得你这企业有点差劲呀，员工都这样了，还不管，也许一单生意就这么没了~
所以员工着装很重要，他反应一个企业的精神面貌~ 咖啡姐姐，是A被投诉随便吐痰吗？？？
对于着装要求，各个公司有不同的要求吧，一些企业比较注重这块，一些企业只有在特定的时候才有要求，平时只要不过分都OK。
像我们公司营销人员的着装应该是有要求的，毕竟是面对客户啊。其他岗位平时都很休闲，没有特定要求。
公司有以要求，周一到周四稍微正式，周五解放日，随便穿，只要不太过分都OK。 同意那米的看法。
不过这个A，老实说一个月时间，也没有被周围环境的所影响，是不是太不可思议了？有没有人跟他说明下呢？
其实有些岗位，比如研发的，不需要和客户及外人打交道，着装可以宽松些，不过有的公司整体要求严格，那也是一种形象和品牌的维护。
本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-1 10:28 编辑
我也想知道呢，以后工作了要注意。人力资源管理、行政这些着装有什么特殊要求啊？随意穿吗，只要不过分？ 回复 1楼 咖啡厅 的帖子
着装问题，往往能体现一个人的性格。正所谓怎么样的性格，就会有怎么样的穿着打扮。A在原来的企业环境养成了一种“随意”的性格或本身就只适合A企业那样的环境做，可能和现在企业严谨的作风要求不习惯。一个人的能力大不一定能为一个团队做出最大的贡献，要讲团队协作 ，其实换句话说，如果一个人不能融入这个团队，与团队成员很好的配合，那么也不利于团队的和其个人的发展。所以面试对应聘者的性格测试是非常重要的。其实，B公司研发中心在写字楼，本身就应该对员工的着装有所统一及严格的要求，这样才能维护企业的精神形象。提到行政，人力、营销人员如果去面试我建议穿职业性的正装最好。 不同企业对应聘者的着装、妆容等方面有不同的要求，虽然我们不能单方面要求别人穿什么样的衣服，化什么样的妆容，但并不代表一个人在未加入企业前衣着等方面就要多么随意，这是不尊重别人的表现。
在这方面，偶们公司会好点，上班统一穿工作服，没有这方面滴困扰，谁未着工作服，处罚，哈~
还有，上面这位童鞋随地吐痰，简直。。。偶甚得慌{:5_224:} 对于员工而言，还是要遵守公司规章制度，穿戴整齐，不要影响公司形象{:5_146:} 服装方面还是稍微正式一点感觉比较好呢 可能不同的行业，不同的公司着装的习惯也不一样吧
坦白的说，
我是一个满看重面子工程的
就像自己出去面试
我一般也会观察所应聘公司的一些情况
比如前台的摆设？
接待人员的态度？
其他工作人员的态度，
着装等等~~~