你会帮他做背景调查的证人吗？

easy-zhang 发表于 2011-5-3 22:04:55

有个前同事突然打电话来，说他一个朋友用他的简历去某公司应聘，给了我的联系电话给对方公司的hr，希望我帮他证实一下简历里的信息。我觉得很矛盾，不知道要不要帮他？不帮吧，同事一场，说不过去，帮吧，有违职业道德，真的很矛盾。请问大家会怎么做呢？

yanyan.hi 发表于 2011-5-3 22:24:00

这个不应该帮吧，因为你是要负责任的，况且换位思考，你是那家公司的HR肯定会很生气的，尤其是关键的职位。不过这种都应该打座机吧。

常诚发表于 2011-5-4 07:44:35

实事求是的哦

点多多 发表于 2011-5-4 08:03:16

做事情还是要实事求是的

zjwhr 发表于 2011-5-4 08:41:06

暂不考虑别人的诚信问题，先考虑自己的诚信问题，就自然有答案啦。
我们正式调查是要座机的哦。

陈黎明 发表于 2011-5-4 09:06:39

现在背景调查的程序还是过简单，我觉得是那边HR的问题，像我们一般背景调查都不会直接打给联系人，而是从正规渠道，hr to hr,or company to company,我觉得这个问题倒退很简单，如果是这种简单的背景调查，不如不做

江南采莲 发表于 2011-5-4 10:57:15

我们做背景调查从来不会用入职人员自行提供的电话，直接打114查询后再做调查的！

江南采莲 发表于 2011-5-4 10:57:55

我们做背景调查从来不会用入职人员自行提供的电话，直接打114查询后再做调查的！

easy-zhang 发表于 2011-5-7 18:36:56

回复 6楼陈黎明的帖子

是的，我做背景调查也是不会用candidate提供的联系人，而是自己找公司的hr。不过幸好最终还是没打给我，看来对方公司hr也是很专业的

easy-zhang 发表于 2011-5-7 18:40:14

回复 2楼 yanyan.hi 的帖子
确实，如果我是对方公司的hr，也希望能够得到真实的回答。但是如果同事被告知是因为我的回答而导致他的朋友丢了工作，我以后要怎么面对他呢？

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