关于制造业中普遍加班超时及解决办法?
中国劳动法规定正常的工作时间5天8小时,每月加班时间不能超过36小时,每天不能超过3小时,且工作7天至少要有一天休息时间, 个人觉得中国在这方面规定的太严格, 虽然相应的规定了综合计算工时制度, 但据我的调查, 对于绝大部分的制造业工厂是没有作用, 因为他们每月都会超出很多......同样是制造业比较多的泰国规定 每周正常工作6天,每周的加班时间不能超过36小时......
相信论坛很多家人也是在制造业工作,你们的工厂工人的加班时间是怎么样的呢? 劳动局会不会来检查加班时间是否符合劳动法规定呢??
还有最重要的就是 贵公司有没有采取一些措施来解决加班时间过高呢???
我以前公司每天工作都是十二小时，另外4小时加班按1.5倍工资支付，工人其实都蛮乐意的，他们觉得蛮划算。但是每个工人每月加班远远超过规定的。 如果符合条件，最好申请综合计算工时制度，有季度的，也有年度的。
自己平衡下就好了 基层工人如果没有加班费，是拿不了多少钱的，所以大家都愿意加班 我最近就在控制我们生产某个部门的加班情况。
严格上来讲，超过36小时肯定是不可取的，也是对员工的身体不负责任的一种表现。
但是作为生产单位来讲，确实在实施的过程中也有一定的困惑：有很多的员工他们愿意加班，而且愿意超负荷的工作，因为，这个时候，RMB对于他们来讲是占据主导地位的。
但是，如果我们从国家立法的角度来看，为什么要严格规定不允许超过36小时，那完全是因为有很多的企业在剥夺很多劳动者的权益，甚至比旧社会的恶资本家更甚。国家也只有通过立法来严格申明这一立场。
作为用人单位来讲，尽量还是考虑到员工的身体状况，毕竟员工年轻的资本迟早一天要还的。
偶尔、个别时间段内略微超过36小时，还不是一件很大的事情，只要如实支付加班费，劳动监察大队也至多只是口头警告一下，做一些整改措施就可以走过场了，但是如果加班情况很严重，劳动监察大队肯定会比较重视的，特别是有人投诉的话。
还是那句话，法是有的依的，法是严格执行的，至于是不是落在你的头上，就看执法者的态度了。 Mark兄 能不能分享下具体怎么控制？：）
记得我在工厂（某大型劳动密集型电子厂）时，迫于客户的压力，要控制一线操作工加班时间；前期各种分析，各种Brainstrom，各种控制措施；但实施到最后 发现最好的解决办法就是再增加人力，但是对于利润很低的劳动密集型企业，这是不可能的，所以我才觉得这是一个老大难的问题。。。。 在制造业一线的作业员加班费占收入的很大部分，这些有中国特色的政策很不切实际，也成为很困扰HR的问题。不知道制定政策的人们是否可以深入实际去考察！
一般情况是“民不告官不管“，只要给加班费了，员工没有意见也就没事了，政府单位早已习惯于睁只眼闭只眼。 我们这边工人希望有加班呢，加班都是按照加班工资计发的，OT当然也要控制，在允许的范围内就好了吧。 回复 6楼 chris_lu 的帖子
我也没有什么好的办法，只不过每个月去审查各部门的加班情况，如果发现有特别突出的，就要求各部门进行整改。
但现在的实际情况是，有些人没有加班，有些人加班数高的离谱，所以，主要还是从均衡的角度老要求生产部门。
力争的目标是，每个人都可以有加班，但是每个人都不允许超过36小时。
目前制造业普遍存在的加班问题不是综合工时制所能解决的，归根结底是企业盈利空间不大，或者已经习惯了低劳动力成本状态。综合工时制主要是解决港口等行业需要24小时作业生产任务存在一定程度的不均衡性，有明显的淡季旺季，规范综合工时制工人在周期内总的工作时间不会高于标准工时制，这不同于制造业存在的普遍加班现状。
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