吴太丽 发表于 2011-5-5 11:57:15

要应聘HR哪些致命性缺点不能写？

在应聘HR，制作简历的时候有哪些致命性的缺点不能写，要做HR哪些特点是非常重要的呢？哪些证书是比较有竞争力的呢？求解答

吹花小筑 发表于 2011-5-5 12:37:01

俺也求解答

Jon_CD 发表于 2011-5-5 12:42:45

做人事的要细心，能耐压，好学习，有人力资源二级证书最好

疲倦的忧伤 发表于 2011-5-5 20:19:49

学习能力，适应能力，抗压能力，统筹协调能力，沟通能力，加上细心耐烦
证书方面有三级及以上证书尤佳

宠着小猪 发表于 2011-5-6 09:54:49

脾气不能急、性格不能冷。大家继续{:5_257:}

吴太丽 发表于 2011-5-6 22:24:48

回复 3楼 Jon_CD 的帖子


    二级人力资源管理师，要好多年的工作经验呢，对于一个应届毕业生哪里可能呢？

吴太丽 发表于 2011-5-6 22:25:40

回复 4楼 疲倦的忧伤 的帖子

如果面试的时候人家问你这些能力都体现在哪方面呢？
   

宠着小猪 发表于 2011-5-7 07:27:32

请编演案例~~

babaofanzi 发表于 2011-5-8 11:13:59

五自斋主人 发表于 2011-5-8 11:24:11

很多时候，还是实事求是一点比较好。
对于自己的缺点或劣势，自己要把握清楚，要明白这些缺点对哪些岗位是致使的。
比如说，不善于跨部门沟通，那做培训、员工关系、招聘，就不太合适了，但做薪资就没什么太大障碍。
如果自己一味地掩饰缺点，即使得到了那个岗位，但今后是否能够真的胜任，这可也必须考虑清楚；否则，到时候，影响最大的可能就是自己了。
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