吴太丽 发表于 2011-5-7 20:23:59

求一份优秀的大学应届毕业生的简历

要招聘到一位优秀的HR，如何仅从他的简历中看出他的实力？现在很多学生的简历都有夸张的成分，怎样在总多的简历中找到自己想招的人？应该从哪些方面辨别他的实际能力？希望大家都能分享一下

陈++ 发表于 2011-5-8 08:02:36

如果是简历辨别的话，以我的观点认为，我更赞同企业用统一格式的简历，这一来可以显示企业很专业，二来可以突出重点，把想要知道的东西摆在那里，简单直接。
求教。{:5_248:}

望你快乐 发表于 2011-5-8 10:58:41

如何判定是一名优秀的大学生，相信每个人的观点会不一致的。建议楼主先定出你所认为的优秀大学生的标准，是成绩，还是综合素质，还是其他。再以此看简历来推断，如果是成绩，很简单，看学习绩点，看奖学金获得情况；综合素质：看在学样参与、组织的活动，这些最好在面试过程中再采用STAR法则具体询问比较好。

吴太丽 发表于 2011-5-8 22:33:33

回复 2楼 陈++ 的帖子
++在重庆哪个大学哦？听说你也大三？

   

吴太丽 发表于 2011-5-8 22:34:48

我其实是想要份简历{:5_238:}

边城 发表于 2011-5-9 07:45:00

呵呵，这里没有毕业的还不少啊。

jerico 发表于 2011-5-9 15:20:36

学生是否优秀，可能可以从简历中看出他学习是否优秀，但是优秀的学生不等于优秀的hr，这不只是学习好不等于工作能力强的罗辑，因为优秀的工程师也不一定是优秀的管理人员。因此，你要看他是否是否适合做hr，关键看你准备重点要他在那个模块上发展，确定做这一模块的核心能力，比如组织协调能力、沟通能力、分析能力，你通过面试来确定他在哪一方面比较突出，才能确定是否适合你招聘的岗位。

烟雨听雨轩 发表于 2011-5-10 20:21:20

对啊对啊，快毕业了，先学习学习人资行政方面的知识...

   

吴太丽 发表于 2011-5-10 21:51:02

回复 6楼 边城 的帖子


    难道你也是？

吴太丽 发表于 2011-5-10 21:52:32

回复 7楼 jerico 的帖子


    如何确定一个人是否做HR？六大模块对应的最重要的能力是什么？
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