员工离职清算前，去宿舍拿东西，应有专人跟踪，负责清点物品。
我们为员工提供被褥、电视等用品，员工走时，党群都会去清点物品的，也就避免了这个问题。
我当时在一个服装公司做hr的时候，也经常遇见此类情况。我们当时的做法是钥匙放在宿舍值班人员手里，人员出入都要保安检查的，同时离职人员办手续我们都通知同宿舍的人陪同在场，这样可以避免。
这类问题暂时没有遇到过，当时也觉得宿舍这块确实比较难管理，我们公司宿舍也是员工随便进出的！当时在员工申请入住宿舍时会有一个安全培训，包括日常的用电安全和物品安全等。其他的话目前来说也做的不规范！
1、大家的宿舍是如何管理的？
(1)硬件 主要是装监控
(2)软件 主要制订管理制度 （尤其是宿舍长、保安、人事专员的管理职责在制度中明确）
备注：可以向学校宿舍管理学习。
2、如何规范宿舍管理制度？
归到第一个问题
3、员工在公司宿舍内丢失物品，这个责任该由谁来负，有没有相关的法律规定？
根据具体情况而定，原则上由本人负责，公司不承担责任。
4、员工要求公司负责？公司需要承担这样的责任吗？
归到第三个问题
小倩确实辛苦，连宿舍也要管，慰问一下。
楼上说的方法很多也很实用的，我没管理过宿舍，公司有物业部门，具体他们管理，是不是可以加一个“友情提示”，住宿舍的员工，请保管好个人的贵重物品，以免丢失。再就是有条件的话购买财产保险。
1－2合并回签：
（1）宿舍大门口可以考虑装监控；原始的方法可以安排管理员，定时锁门，出入检查登记。
（2）安排两名宿舍长，男女各一名，可以协助宿舍管理员进行管理。
（3）由工会与行政主管、员工辅导员等组成的检查组（还好，我们的食堂、宿舍管理没有人力的事），每周会有不定时抽查，一是卫生、二是安全。
（4）要求保安对于非正常上下班时间出入工厂的人员要有记录。尤其是对带行李出入工厂的人员，要有检查记录。
（5）加强员工的安全教育。“三不伤害原则：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3－4合并：
丢东西是几乎无法杜绝的一种社会现象，不管地点是在宿舍、还是自己家里、上班路上。。。等等。所以，重要的还是自己要对自己的财物负责，不能找公司赔偿。如果这样，公交车上丢钱包、手机的难道都要司机来赔吗？
回复 16楼 上善若水2010 的帖子
高手就是高手，挺好的建议，谢谢！
加强进出大门的管理，要向保安强调任何人出厂，如果携带任何东西出厂都需填写由人力部审核签字后的物品放行单。
回复 17楼 欧阳倩 的帖子
谢谢，接下来准备这么做。
回复 6楼 小小香儿 的帖子
分析的好