吴澜 发表于 2011-5-9 11:52:08

21.75与20.83

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  一、制度工作时间的计算
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。

我爱书 发表于 2011-5-9 12:47:50

20.83是计算加班费使用的；21.75是计算考勤工资（扣减工资）使用的

红尘HR笑 发表于 2011-5-9 12:50:27

受益匪浅，有用{:5_208:}

芋儿 发表于 2011-5-9 12:58:45

公司计算工资不太正规，一直晕这两个数

常诚 发表于 2011-5-9 13:11:47

我的意见：20.83是计算加班时间的，而不是计算加班费的。这点和沙发的不同。

方西 发表于 2011-5-9 14:18:31

办法已明确规定20.83用以计算时间（考勤方面），21.75用以计算工资（标准）。

jerico 发表于 2011-5-9 14:46:00

实际工作中20.83没什么地方需要用了吧，只要有21.75就够用了

雪中鹰 发表于 2011-5-9 15:57:50

还是不明白各自有什么意义

四眼仔David 发表于 2011-5-9 16:49:29

20.83，基本是计算超时加班时间时候会用到，或者是有类似综合工时制，计算是否能申请等情况下会用到，可以说，企业一般情况下，基本和这个20.83不会产生什么实际的接触...
21.75，计算日薪、时薪、加班工资什么什么的，通通都是用这个，跟企业是有密切关系滴~~记住他就行了~~

DreamCather 发表于 2011-5-9 17:57:52

先收藏，再研究。谢谢分享！
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