momovason
发表于 2011-5-10 17:33:27
第一个问题主要看你的沟通协调能力，第二个问题是看你的岗位胜任力
jerico
发表于 2011-5-10 18:41:54
首先企业用人最根本的原则是因岗设人而不是引人设岗（不排除有个别特殊人员），因此要根据岗位特点来决定录用什么特点的人，因此不该凭个人个性来处理事情。其次，我觉得这个面试官的问题还是不错的，你回答的恰当说明你对这个岗位的职责有充分的了解，并对该岗位的核心能力有理性的认识。当然可能会把部分实干家，不善于对该工作进行系统思考的候选人派出在外，但我个人宁愿排出这些，实干家短期是不错，但是很容易出现管理人员接替不上问题，因为他们不知道如何选接班人，也不知道如何培养自己的接替人员。
网络特工
发表于 2011-5-12 16:06:56
我就是实干家，呵呵。不善于说，但是善于做。面试的时候回答的一沓糊涂，被告知回来等通知。
亦飘
发表于 2011-5-12 16:46:24
楼主是实干家大家都觉得不错,但也要碰到对味的领导才行.
就对方提的几个问题,你可以将之前在公司所做的情形描述下就行;至于我将怎么做,那先看看我已经做到的吧
淘金天行者
发表于 2011-5-30 20:22:42
支持沙发
网络特工
发表于 2011-6-4 21:52:36
大家说的都不错，谢谢。你们面试行政主管的时候，都问什么问题呢？