飞不起来的猪
发表于 2011-5-20 10:48:08
楼主很可爱，哈哈{:5_252:}
echochen1923
发表于 2011-5-20 11:00:29
招聘计划要在能够预测业务走势的前提下制定才有意义，否则称不上是计划，只是跟在用人部门计划后面的资料汇总而已。
目标真踪
发表于 2011-5-22 19:49:33
对目前招聘工作现状，招聘渠道的开拓和选择对招聘工作的影响尤为重要。
目标真踪
发表于 2011-5-22 19:51:14
人力资源规划和计划是建立在公司整体战略规划基础之下的。招聘计划是人力资源规划和计划的一部分。
binglingxue
发表于 2011-5-27 11:44:55
{:5_257:}好好学习
wangping8085
发表于 2011-5-27 13:32:55
计划不是一下子就提出来的，也要跟进企业发展需要而指定的。一般是在制定人力成本预算时，招聘计划就应列入其中的，但是人员的离职有着不确定因素，临时产生的招聘需要不应算作计划。
出现岗位空缺时，在招聘计划和岗位配置允许范围内进行招聘，只需需人部门填写增员申请就行了。如公司发展需要时，根据招聘计划应提前一段时间开展招聘，可以作为提前储备，以备开展工作之需。
hrzz
发表于 2011-5-28 03:49:36
最近也在考虑内部招聘的事宜。本人认为，其一它是拓展招聘渠道的举措之一；其二是员工在其一内职业发展规划的一部分；其三是培养内部骨干精英的最重要的渠道之一。一句话，很重要。不知哪位dx有这方面的制度可供参考啊，先谢谢了。
海洋198488
发表于 2011-5-29 20:33:58
内部招聘是能激励员工积极性的~
招聘计划要根据公司的发展来的{:5_239:}