忠诚PK能力
自己先来，支持正方。“德才兼备，以德为先”。 HR剑客都先支持正方了，我们反方看起来是没有机会赢了吧，哇咔咔，剑客不公平啊～
不管了，你去正方，偶就去反方，哈哈！
如果两者不可以兼得，在现代社会能力比忠诚更重要。
大家都知道，现代社会是一个发展高速、竞争激烈，连爱情都做成了快餐的社会，忠诚的重要程度自然不能和能力相比，尤其是中国社会！一个企业或者公司，他对员工的首要要求并不是需求一只哈巴狗，而是需要一个能为自己企业或者公司创造效益的人才。至于这个人才是否能够久留于公司，那虽然也值得关注，比较一个能一直忠诚的守着公司的吃干饭的，总归还是会选择前者。
这是一个充满替代品的时代，没有什么是不能失去的，只有不能创造的！如果一个人没有能力（创造效益等等）那么就等于是废物，也许放在仓库你也会觉得碍眼和浪费空间吧！
当然很少会有这样极端的例子，事实上我们在现实生活中遇到的都是一个权衡取舍的问题。理性的判断可以考虑建立一个函数模型，以“忠诚”和“能力”为二元变量，进行现行回归的分析，（不过显然的，能力的重要性要高于忠诚，建立函数应该予以考虑）然后得到最优解。 我支持正方
只有能力还不够，因为企业不是靠一个人的，而是大家共同努力的结果，所以团队合作也很重要。忠诚这种氛围，能把大家划分到同一目标方向。 支持正方 对企业不忠诚的人，能力再强也只是个过客，企业在发展的同时也需要与企业一起成长的忠臣！ 哈哈，这次来支持一下反方，物竟天择，适者生存，“忠诚”只是一个很“虚”的词，事实上没有太多考评的依据。企业只要做好制度建设并做好监管，引导更多的有能力的人才为企业服务，才能够在激烈的市场竞争中保持不败之地。 支持正方。 先支持着，晚上再发表观点!{:5_257:} 刚才看到楼主说要发起这个话题，这么快就执行了，看来执行力真的很重要啊。
支持正方观点。
先前有人对企业的用人观点作了一个总结：有德有才，重用；有德无才，留用；有才无德，备用；无德无才，拒用
我想任何一家公司都希望自己的员工对自己忠诚，就像引起楼主发这个帖子的那篇文章，能力再高，不能让公司把你管着，公司觉得你不是自己人，就算你能力很高业绩很好，也不会把你当成自己人，所以企业需要的“德才兼备，以德为先”，如果二者不能兼备，那么取其一：有德，能力是可以培养的。如果每个员工都对自己的企业有极高的忠诚度，那你认为这个离成功还远吗？