倔强的地瓜
发表于 2011-5-14 17:08:06
看公司的规定吧，我们规定请假是半天起算的。如果都按小时请的话，算工资比较麻烦，考勤也比较难做。因为现在员工都有年假，如果都按小时请，假期管理十分繁琐。我觉得对于不满半天的按半天算，不足一天的话按一天算，不过需要在员工手册或者新员工培训的时候把政策都先说清楚了。
慕云舒
发表于 2011-5-17 15:18:40
这只能看公司的人性化管理啦。。
我们公司有明确的请、休假制度。。。
病假及事假0.5天内都是不扣工资的，但规定每月累计不得超过2次0.5天，否则也是按缺勤处理的。。。