请教一个关于职业生涯的问题
各位前辈，我一个同学是一个工作两年的人事，其间人力资源各个模块都有实操经验，现在因为想要回老家发展，所以回河南郑州找工作，到郑州参加过几次面试后，最终有两家公司给其发过来入职通知，其中一个是某小公司人力资源人员（公司规模小，之前没有人事，所有人力资源方向工作都有待完善），另外一家是在当地很有名气的大规模的企业，但是职位是她最不喜欢的薪酬，请问该如何抉择？这是一个比较两难的决定，因为去小公司的话可能会面临部门人员就自己一个人，而且还要兼做行政；去这个所谓的规模很大但是管理也很混乱，但是发展晋升空间比较好的公司的话是要做自己最不擅长的薪酬，该如何抉择？
如果去这家大公司的话，以后职业生涯该如何规划？向着自己不熟悉不喜欢的薪酬发展呢？还是该怎么做？
挑战一下自己， 去大公司薪酬。
相对而言，小公司各个方面 不规范，所谓的发展空间，大家都明白是什么。
出于对自己的生涯考虑，去大公司学习
如今工作的起点也很重要，不是任何事情都要从0学习，有肩膀踩，何乐而不为呢？
本帖最后由 zjwhr 于 2011-5-11 22:57 编辑
去大一点的公司，制度规范，流程清晰，也有发展的空间。至少薪酬在他也不是难事。
去小公司，几乎就是打杂，很难有上升空间，且上层不见得对人事很重视。=== 小公司可以全面提升个人能力，我认为如果是在职业生涯发展的初期不如先在小公司“兼容并蓄”积累经验，历练提升个人能力，有机会的话在跳槽到大企业接受更深入的专业发展。 回复 3楼 陌上雪 的帖子
关键是这个大公司只是规模大 内部并不正规 因为人力资源是刚刚整合的 这单位是制造型企业 所以在这纠结呢 要是真的是管理很正规 很规范的话 也不会这么纠结了。。。
回复 4楼 HR剑客 的帖子
去小公司有一个弊端：人力资源就自己一个人 没有人交流 也没有人引导 会不会影响到知识的获取或者说不那么专业而停留在事物层面？
从个人职业发展来说，去大公司更好
小公司做HR，更多是自己在摸索，而且还要看老总对HR的支持和理解程度
在大公司，至少HR的空间更大 回复 7楼 haoed 的帖子
是的 自己摸索谁知道能摸索出来什么 呵呵 经验又不是非常丰富 就自己一个人就缺少了在探讨中成长的机会了
大公司、小公司，不管在哪里做还是要看自己，对自己很自信的话就到小公司，否则就到大公司在历练两年，不喜欢做薪酬可能是对之前公司的薪酬模式有意见，也许这家所谓的大公司的薪酬模式更对胃口呢。 最不感兴趣的薪酬怎么理解，是没经验做不好，还是真的不感兴趣，做人事这块，能比较难，比较专业的就数薪酬和绩效了，有挑战才能不断提升自我价值，总言之，个人也是赞成去大点的公司，就是不完善，才需要你去取完善的啊
页:
[1]
2