关乎公司的商业机密，公司有权调动员工吗？
员工A与B是夫妻，原来都公司里的职工，且已有十年工龄。A去年因公司矛盾负气离职，从事了与公司业务密切相关的竞争对手的工作，之前未签订竞业限制协议。近来发现A与B在不同程度上抢占了公司原有的客户资源。为了保护自身的利益，公司是否有权利辞退B，或者给予调岗？ 辞退也好、调岗也好，都属于变更劳动合同条款，最好是协商一致。对于商业秘密上，只要掌握了A\B两人抢占了公司原有客户资源的事实和证据，是可以调岗的。
若是没有掌握证据和事实，那么最好是找一个其他的合理合情的理由调岗。然后淡化处理。 证据，还是证据！ 有了证据，什么话都好说了 如果没签竞业限制协议，有证据也不好说一定就能辞退或调岗。
十年已经是无固定了吧，还是双方协商吧 回复 1楼 chrysanswing 的帖子
所谓商业秘密，依《反不正当竞争法》和本条第 3 款之规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。显而易见，我国法律所指的商业秘密包含技术秘密 ( 专利技术之外的有关工业上的生产技术、工艺秘决或产品配方，其自身不具有独立性或整体性，而须依附于某项专利，或依附于某项商业秘密 ) 在内。
如果如案例中描述，A/B与公司并未签订保密协议、竞业禁止协议，如无法证明A/B有《发不正当竞争法》规定之透露商业秘密、不正当手段之市场交易及其他涉及到公司利益问题的确切行为，公司无法辞退B。
举证很困难，要我的意见，干脆把B开了得了，和这种人不要说法律 只好找个理由，调岗，然后辞退。{:5_277:} {:5_246:}{:3_41:} 我单位像这种事情有好几起了。但我们的处理都是员工边缘化。
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