两年生涯的混沌
时间推展着前进，马上又是六月，这个充满童趣的同时又带着浓重的分离色彩。又一批社会给力青年即将走出校园，踏入这个充满纷飞色彩的地方。他们的加入宣示着我们以后被他们推成了“后前浪”，我们要更加努力的积累资本、锻炼素养，否则就会自己还没有拍到前浪的时候，被他们提前拍到沙滩上了。毕业两年马上就要到来，我们踏入社会已经两年了。在这两年的时间里，我的发展因为机遇的垂青、领导的呵护、个人的努力，总的来说是不错的。
两年时间里，我从招聘到培训、员工关系、改革、绩效及薪酬，基本上把HR转了一圈，虽然都没有很深入，但至少有个理念、知识和现实社会的初步交接；
两年时间里，我从HR助理做的HR专员，以及到现在的人事主任，虽然自己的能力还是有限，但成长的痕迹已经展现在自身散发的素养上；
两年时间里，自己虽然自己的薪资比一开始的增加了75%，但没有积累到经济资本，可是我应该无悔，毕竟自我的精神资本、知识素养积累了。
以上，我应该感到知足、快乐，可是我最近却陷入了“职业生涯的混沌期”，工作的繁杂与现实能力、阅历的冲突越来越明显的时候。我想选择换动，但却在静思中有不能给出一个选择离开的充分理由。
两年，这是一个踏入社会大学生最容易出现混沌的时间点，身边有很多同学也在这时选择了重新起航。而每当这时，我都会给他们做一个详尽的“生涯分析”，可是当这事面对到自己身上，我也逃不开“生涯错位”“思绪不清”的常态困惑。
现将我的这些文字述说在这里，我就是想求助各位前辈、同仁，或许以一个旁观者、一个过来人的思绪能给我做出最后抉择有个不错的参考意见。
在此，先谢谢各位了：谢谢！！
回复 1楼 ltl3525 的帖子
两年，说长不长，说短不短。
楼主已经爬上了一个小山头，可是，却发现更高的山在云雾缭绕之中。或者可以归结于短期的目标缺失，或者是新任岗位适应期所遇到的问题。
楼主经常给别人做职业规划，那么应该也可以给自已做个规划。一个规划通常可以由若干个里程碑（阶段性目标）构成。那么，就先确定最近的里程碑吧。
管理岗位所涉及的不仅是事，更多的是人，适应性是必须的。如果这方面有不足，就在管理方面多学习与交流。
职业发展靠自身努力，也有很多外力，如人脉。有机会，和外界同行多接触，多交流，视野可以更宽广，可能目标也会更明晰。
{:5_257:}不经历磨练，怎经得起考验呢，楼主再考虑考虑吧。 回复 3楼 半边猎人 的帖子
加油吧
我也两年，混沌中 LZ是因为感觉自身的阅历无法解决目前所负责的繁杂的事务有离开的想法？
首先LZ对两年的发展很满意，不论是职位还是薪资，遇到一个好的领导很不容易，基于此，若是因为上述愿意想离开，建议再努力一年，借助这个资金认为还可以的平台，把各模块的东西再深入体会和实践，以度过暂时的迷惘期。
一山还有一山高，得到的才是属于自己的。 {:5_146:}职位升的好快~~真好
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