申请工伤对于用人单位的利弊
不知道各位大虾是否研究过这个问题？在新的工伤保险条例实施后，用人单位面对员工的因工伤害到底是申报工伤有利，还是不申报有利？据我的了解，在新条例下，申报的话，住院伙食补助、异地就医的交通费、住宿费以及解除终止劳动关系后的一次性医疗补助金等可以转由基金支付，但是可能面临骗保和次年缴费比例上浮的危险。但是，不申报的话，可能在经济上和员工感情、企业雇主形象上都会受到影响。所以，请教各位，面对员工可认定为工伤的伤害情形，用人单位的态度应该是积极的呢，还是消极的呢？请各位大虾发表建议。 本帖最后由 oven327 于 2011-5-16 08:58 编辑我认为应该申报，企业要发展下去，必须克服侥幸心理，尽量规范吧。 印象中是一定必须申报，这是企业的义务 应该申报，虽然第二年的保险比例会上浮，但是对企业对员工都有利，一旦出现劳动争议，企业产生的赔付不是多交的工伤保险所有弥补的。 想这个来干什么...... 企业不申报，员工个人或其亲属也可以去申报，企业必须配合...... 应该申报，为了企业的良性发展 及日后一旦出现劳动争议 還是要申報的﹐因為申報了社保給錢（那也是企業交的）﹐不申報企業自已出錢﹐申報后雖然會造成次年繳費比例增加﹐但公司可以吸取經驗加強員工的安全防范意識﹐多進行相關的培訓﹐以減少企業的當年度的工傷事故次數。 按法和按理，既然是工伤，就应当申报；但是对于重大的工伤事故，赔偿额又很高，企业现在的负担也很重，所以从实际情况来说，看情况吧 分析一下：
申报：
1.申报的利：社会保险基金可以承担相关部分的费用，显示公司守法、正规。
2.申报的避：新社会保险法规定社保基金将依据单位行业危险度、工伤事故发生频率及使用工伤保险基金金额的大小来确定工伤保险的缴费基数。也就是说如果工伤频发、申报频繁、动用工伤保险基金数额大，那么企业的工伤保险的缴费基数将会提高。
纵观以上，我认为一些小的工伤可以不用申报，有公司支付即可；比较大的工伤，有可能涉及伤残等级的工伤案件应当报工伤。 一次性医疗补助金本来就社保给，公司出的一次性伤残就业补助金一点不少给啊。第二年工伤费率会提高。
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