网络特工 发表于 2011-5-16 11:33:20

签署退休返聘协议的员工，假如单位接触劳动合同，

签署退休返聘协议的员工，假如单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？ 本帖最后由 常诚 于 2011-5-16 22:10 编辑

我爱书 发表于 2011-5-16 11:46:56

劳动合同－劳动者和用人单位签订，适用劳动合同法；
退休返聘协议－退休人员和用人单位签订，不适用劳动合同法。

芋儿 发表于 2011-5-16 13:24:41

具体要看《返聘协议》的签署条款内容了。

陈黎明 发表于 2011-5-16 13:36:07

不用支付

网络特工 发表于 2011-5-16 14:48:46

那就是说单位可以不用任何理由，不用付任何补偿金，随时可以解除协议吗

四眼仔David 发表于 2011-5-16 15:54:08

看你们的协议里面有没有约定，约定了，给，没约定，可以不给。
返聘的，前劳务协议，不受劳动法、劳动合同法等先关法规的约束。

jerico 发表于 2011-5-16 15:57:03

那是劳务协议，不是劳动合同

蓝色翅膀 发表于 2011-5-16 16:05:29

解除合同按工龄赔偿是劳动法的规定，适用于签订劳动合同的人员。
如果签的是返聘协议，协议里也没有约定赔偿金的话可以不用支付，但是最好能提前通知吧，这样也不至于显得太无情了。
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