退休返聘人员的年休假问题-知识帖
根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同，受民法调整。但考虑到返聘人员与普通职工实际上仍然在同一个环境里工作，以上海为代表的一些地方将这类服务关系归入特殊劳动关系，并且在最低工资、劳动保护和工作时间等方面依然适用劳动法的相关规定。除此之外，劳动法的相关规定不再对退休返聘人员适用。法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，所以依照上述规定，不适用退休返聘人员。 但在实际生活中，退休返聘人员与普通职工所从事的工作并无太大差别，如不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但易引发员工反感情绪。建议用人单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-17 10:39 编辑既然是退休返聘，年休假、工资福利什么的就看双方怎么约定了，这种约定同样是建立在自愿、平等、协商的基础上的。 有句话：最美不过夕阳红！
从我个人立场出发，我很愿意这些退休人员，他们的余晖不容小视哦。哈哈。
至于返聘，那么对工作条件、工资待遇、休息休假等等都是在合作基础上谈好，写进返聘合同中的。人性化多一点！ 退休返聘人员的年休假问题，在自愿、协商的基础上应写进返聘合同中。 退休返聘属于一种雇佣关系，应该在雇佣关系成立之前，签订一个雇佣协议，协议里头写明福利，待遇，年休假天数，权责，义务等等，省得以后闹矛盾，扯官司的时候没个证据，嘿嘿 支持楼主的建议，同意楼上几位的意见。
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