国家职业资格统一鉴定有哪些新职业
国家职业资格统一鉴定有哪些新职业国家职业资格证书制度
国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。
已经从事相关职业的人员或准备从事该职业的人员，要按照职业技能鉴定的有关政策，根据自身的需求，以自愿为原则，参加相应职业的培训和资格认证。国家职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件。
国家职业资格全国统一鉴定工作是在部分新兴的职业领域里进行的一项开拓性、实验性的工作，目前已经开展统一鉴定的职业有：秘书、推销员、公关员、物业管理人员、电子商务师、企业人力资源管理人员、营销师、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师等。
电子商务师、心理咨询师、企业人力资源管理人员、营销师(推销员)、企业信息管理师、项目管理师这6个职业是2002年开始逐渐推广实施的，目前都已列入了全国统一鉴定。
电子商务师
电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。2001年，劳动和社会保障部制定并颁布了《电子商务师国家职业标准(试行)》。为保证培训和鉴定标准的同一性，在一套集职业培训综合教学平台、实验室软件、专用考试系统为一体的培训考核综合平台上进行所有的考试。在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式，以保证电子商务师培训鉴定的整体质量。
职业等级
该职业共设四个等级，分别为：电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)。
鉴定要求
适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
申报条件：
——电子商务员(具备下列条件之一者)
(1)在本职业见习工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书者。
——助理电子商务师(具备下列条件之一者)
(1)取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书者。
(3)取得本职业大专以上(含大专)毕业证书者。
心理咨询师
心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。已经或准备从事心理咨询师职业的人员，都应经过专门的职业培训，通过参加鉴定获得心理咨询师职业资格证后方可从事心理咨询活动。
职业等级
本职业共设三个等级，分别为心理咨询员(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)、高级心理咨询师(国家职业资格一级)
鉴定要求
适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
申报条件：——心理咨询员(具备下列条件之一者)
(1)取得本专业或相关专业中专以上毕业证书，经心理咨询员正规培训达规定标准学时数，并获得毕(结)业证书者。
(2)连续从事心理咨询工作满5年并能出具可靠证明者。
——心理咨询师(具备下列条件之一者)
(1)取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)心理学、教育学、医学大专毕业；或其它专业本科毕业，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕(结)业证书者。
(3)具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕(结)业证书者。
企业人力资源管理人员
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
鉴定要求
适用对象：从事或准备从事本职业的人员。申报条件：
——人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。
——助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(3)取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
(4)具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。
——人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
(4)具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
——高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
摘自〈深圳劳动信息网〉
新政策一出
有机遇又有挑战啊呵呵
有意思谢谢
谢谢提供的内容。人力资源的
什么证比较好使呀资格证书的发展趋势
听说，为了与国际接轨，由国家劳动和社会保障部颁发的国家职业资格证书，将逐步替代国家人事部颁发的专业技术资格证书。好像都是劳动部发的?
求证？谢谢提供的内容。
资格证书的发展趋势不错
可以借鉴
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