HR-妞 发表于 2011-5-18 13:17:15

我怎么感觉好乱啊。有点过于详细，抓住几个关键点就行了

深海比目鱼XM 发表于 2011-5-18 20:00:05

谢谢分享，收藏了

白眉老爹 发表于 2011-5-19 08:14:49

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

水面浮萍 发表于 2011-5-20 16:27:20

内容太全了，面面俱到反而觉得重点不突出，有些繁琐。

行走在别处 发表于 2011-5-23 10:12:19

关于绩效的资料，总有借鉴意义，感谢
招聘的绩效指标在3-5个就差不多了

飞翔2000 发表于 2011-5-24 21:49:07

谢谢分享，抽时间看看！

wenzi00 发表于 2011-5-27 17:44:34

{:5_208:}看下和我现在做的是不是一样

三秋树 发表于 2011-5-31 15:35:04

招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。

HooH 发表于 2011-6-2 14:07:18

正想看看，要做项目了。

褪墨 发表于 2012-1-10 16:55:00

学习学习
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