公司想辞退几个领取失业金的员工，该怎么办啊，高人快进
我们公司以前招了几个员工，是领取失业金的，现在公司在整顿，想把这些人开除掉，不知道该怎么做，是要怎么赔偿呢，而且公司也没有跟他们签劳动合同的，因为他们领了失业金了，请高人急救啊。本帖最后由 牛比啥 于 2011-5-18 11:26 编辑
事实劳动关系感觉还是比较烦的 现在的话，是涉及到双倍工资和无固定期限合同的问题。现在是超过1年的话，要付给他11个月的双倍工资，我想问下，这个双倍工资是怎么看的，因为平时工作期间每个月已经发他工资了，那现在这个双倍工资是不是只要再付他一分工资就可以了呢，还是要重新付他双倍的工资啊？如果现在没有劳动合同，那开除他们之前是不是要先签订一个无固定期限劳动合同啊，如果不签的话，是不是从无固定期限劳动合同开始也要付他们双倍工资啊？到底是怎么个赔偿法啊，高人快来啊，我要求助。 不知道你们当初来的时候有没有签什么协议，我们公司领失业金的人自己写一个证明，证明由于自己要领失业金，放弃单位交社保，这样的话，按照正常程序办，你们单位这种情况最好还是好好协商，可以按照工作年限给予经济补偿。 不是说自己写证明无效的吗？现在问题是他们不肯好好协商 让他们退赔失业金，多了不说了自己想。 高手呀{:5_228:}
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