用培训期代替试用期，是否违法？
公司对于新招聘的员工，一般先签定《培训协议》，规定一到两个月的培训期，协议里面也约定了培训期间的报酬及其它约定。并要求员工提交《培训申请书》（该申请也是公司的固定版本），培训申请的大概意思是员工对公司的某工作感兴趣，申请接受培训。培训期满后，直接和员工签劳动合同，劳动合同规定无试用期，社保也是从签定劳动合同开始买。
我有个疑问：这种培训协议，其实本质上是等同于试用期合同的，如果发生纠纷，他是单纯地定义为培训协议，还是试用协议呢？
如果单独签定试用期协议，到期后再签订正式劳动合同，以前签订的合同将被视为签订了一次劳动合同。那签定培训协议是否也会被视为签了一次劳动合同呢？
新手上路，请各大虾指点迷津~~~~
先给你一个链接：http://bbs.chinahrd.net/fo ... extnewset&tid=78552新入职人员可否用培训期代替试用期。
好像航空公司有类似您这样的做法，不过，那种做法是符合法律要求的，他们招空姐的做法有点类似，但是具体是如何操作保证了合法，就不清楚了。
本帖最后由 常诚 于 2011-5-18 16:19 编辑
这种培训协议，个人认为如果发生纠纷，应该认同为试用协议。
而如果单独签定了试用协议，应该会也被视为签一次固定期限劳动合同。
等待高手解答 如果培训期间存在了劳动关系，那么该协议时劳资双方约定的一个组成。如果只是单纯的培训，则不是劳动关系，处理起来则比较灵活对用人单位来讲 。 培训期代替试用期是不合法的.培训期间是否与公司签定劳动合同,如何签定劳动合同,就应该按劳动合同的规定约定试用.如果不签定劳动合同,那员工和企业是什么关系.企业是否支付工资,员工是否享受相关福利. 回复 5楼 啊路 的帖子
没有签定劳动合同，但是企业支付工资，享受部分福利。
劳动合同中只允许约定一次试用期，那么培训期作为另外一种说辞， 按照劳动合同法规定，劳动关系的建立是从用工之日起计算。
一旦出现劳动争议，仲裁/法院一般从一下几点去判断：
1、培训内容是否与工作岗位内容相关；
2、培训内容是否为公司要求？
3、培训期间的报酬如何约定。
案例中的操作方式，风险比较大。而且一旦出现工伤事故，企业还是需要承担全部责任。 如果培训是公司要求的，则可视为劳动关系的成立
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