疑问：关于应届毕业生
已签署了就业协议，但毕业后没有来公司报到的毕业生，企业可以按照就业协议上的违约金要求其赔偿么？违约金的多少，由谁决定，有什么法律限制么？ 依据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法： 四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。违约金应该是事先双方协商约定好，并不是谁决定的问题！
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好像不同的大学里面的招生就业处对这个的规定都是不一致的，作为本案例中的事情来说，是否应该按照案例中的毕业生所在学校规定来处理？
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第八章 接收工作及毕业生待遇第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
第九章 违反规定的处理第五十条 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
55.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；
56.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；
57.报到后，拒不服从按排或无理要求用人单位退回的；
58.其他违反毕业生就业规定的。 应该按照就业协议主张违约金支付的。 恩，学习了
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