轻的阿猫 发表于 2011-5-20 14:15:36

企业要如何做好薪酬保密工作？

我们公司一直采取的是背靠背工资制，就是要求员工对自己的薪资是保密的，也不允许打听同事的薪资情况，但事实是还是有很多员工会相互打听，主要是基层员工，我觉得要做到完全的保密是不可能的，但领导并不这样认为，现在难了，有没有高人可以指点一二？

zhengmeng 发表于 2011-5-20 14:40:50

这个很难控制的，我个人觉得HR就不应该把薪酬问题搞得神神秘秘的，这样大家本来不关心的，出于好奇，都想打听了；还有就是工资核算的方法不能太过单一，有绩效工资最好！

哈皮的狮狮 发表于 2011-5-20 15:00:25

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轻的阿猫 发表于 2011-5-20 15:21:34

可领导不这样认为啊

kanvana 发表于 2011-5-20 15:23:20

就是说没有办法保密? 薪酬设计真是个技术活

蒙萌 发表于 2011-5-20 15:46:05

制度  绩效

乌日娜 发表于 2011-5-20 16:27:56

说白了，还是薪资有不公平的情况存在。
你公司目前的情况建议，建立《保密制度》，由公司高层倡导，宣贯，增加保密意识！
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