上海社保缴纳基数
我司为上海公司请问下，公司给员工缴纳社保和公积金，必须按照国家规定的基数缴纳么?（国家规定的基数为上年月平均月工资性收入）
是否有其他的方式，可以避免一下用工成本和此方面的用工风险呢？各位伙伴都是怎么操作的呢？
本帖最后由 常诚 于 2011-5-20 16:38 编辑
以下数据是我查了分公司的数据得到的：
上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：
社保参数
上海市职工月平均工资：3896元
社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）
上海大城镇保险缴纳比例：
公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
大城镇保险：2338*48%=1122元
上海小城镇保险缴纳比例：
公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
个人承担：0
小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）
在实际中我们是和员工协商的：实行基数最高封顶。
很多员工还不愿意按照上海的标准来，都希望自己少缴纳。
其实这也看情况的实际情况：若是公司非上海籍的人多，这点在协商上好协商的。 我们公司都是按照最低基数为员工缴纳的，而且这么多年，从未在这方面发生过争议。但是近期，有2名离职员工开始和公司翻旧账，要求公司补足在职期间的社保差额，因此，有所思考，各位公司这方面都是如何操作的？ 比温州的高多了啊。呵呵。大城市就是不一样。
2011年4月份至2012年3月份温州新的社保基数已经调整具体数据如下：
参加险种年度月份缴费基数公司比例个人比例公司交纳金额个人交纳金额
企业养老保险201141532.4 14.00%8.00%214.54 122.59
工伤保险201141532.40.50%0.00%7.66 0.00
生育保险201141532.40.60%0.00%9.19 0.00
失业保险201141532.42.00%1.00%30.65 15.32
医疗救助金201142554.06.00%固定153.24 9.00
职工门诊医疗201142554.03.50%2.00%89.39 51.08
合计2011 504.67 198.00
回复 4楼 琴琴爱紫色 的帖子
应该说：
只要缴纳了社保，就不应该被追责吧？
既然已经按照最低基数给予缴纳了，但是这也是协商的结果，当初应该在这点上达成一致的时候，须要让员工搞一个签字认可的。这样比较好吧？
没有这个，员工要求补足的话，也是合理的哦
楼上说的是，但是就算和员工协商，让员工签字了，这个不合法，到时候员工反咬一口，我们还是没话讲。。。。
你们公司都是按照员工的实际工资性收入缴纳社保的么？ 不是。
上面说了，实行基数最高封顶。
比如员工的工资是4500，那么就按照这个4500来缴纳；比如员工工资是2400，也按照2400来缴纳。其他的工资收入是做了拆分的。 多谢楼上{:5_257:}
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