宇宁科技 发表于 2011-5-22 15:17:09

业绩 能力 态度 权重

公司现在做一个简单的绩效考核 ，普通员工的考核指标业绩、能力、态度权重如何分配？

lyzhangwei2008 发表于 2011-5-22 16:36:23

{:5_261:}各占25%

Apowere 发表于 2011-5-22 18:33:31

业绩70%、能力20%、态度10%。

李泽尧老师 发表于 2011-5-22 23:38:40

zgx6868 发表于 2011-5-23 08:37:38

权重根据工作岗位不同而不同，不能25%的平均主义，也不能各个岗位一刀切。

史努比029 发表于 2011-7-10 18:50:01

我们公司是：业绩、能力、态度:60%,30%,10%

xuening1216 发表于 2011-7-11 23:22:06

普通员工的考核指标业绩、能力、态度
业绩指标代表的是工作产出,注重的是目标完成情况,关注目标战略实现情况
能力,态度指标代表的是行为,关注对行为的引导,对态度的判断,注重的是结果的运用
这是根据绩效考核目的的不同设计的
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