关于年终奖进费用计提的问题
公司每年的年终奖都是在春节前几天发放的，但是在财务年度上而言，春节已经是第二个年度了。但是该笔费用实际上又是由于支付当年度的奖金。所以在处理年终奖问题上，各家企业就有不同的处理手段。当前我们公司的做法是，在年底12月前，做出预算计提。在春节前根据实际发放情况，冲回或补提。
因为财年年报是在4月份出来的，所以做预算计提主要是和年度财务快报数据有影响。
请大家把自己认为好的做法提出来，也可以把自己公司当前的做法讲出来，好让大家都参考参考。
本帖最后由 ww031985 于 2011-5-23 11:40 编辑
我们公司目前的做法是：2010年年终奖金于2011年5月发放（4月薪资），2010年终奖金从2010年5月份开始每月按照一定的比例进行计提，多了冲回少了补提，2011年4月的计提数根据这一年的计提金额做适当调整，做平即可。 回复 2楼 jianxiu.su 的帖子
谢谢你的分享
1、每年5月开始按一定比例计提，那是不是1-4月份不计提？
2、贵公司每年的财务年报不是4月份就要出吗？
1、2011年1-4月份计提的奖金数是2010年的奖金数。
2、4月份的薪资5月份发放，2010年的奖金2011年5月份发放，不影响集团财务年报时间。
不知道能够明白？ 2011年1-4月份计提2010年的年终奖，那2011年的社保福利缴费基数怎么核定，因为国内大部分省份，缴费基数在7月调整，但是现在也有少部分省份，缴费基数在1月份就要调整了（例如江西省），根据上年度工资总额核定企业缴纳社保工资总额。而上年度的工资总额在本年1-4月还在计提，像这些少部分省份是不是只能估算？等具体数据出来后，再在5月份重新调整缴费基数？
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