HR进入新公司如何渡过试用期?
各位大虾们:下个月就要去一家民营企业报到,做人力资源管理工作,负责四个子公司的人事工作,目前公司的情况很混乱,没有一个规范的管理体系,员工的年龄化也属于60、70后,老员工及元老功臣也多,老板的亲戚关系也多,对于这样一个企业 ,做HR工作很有压力,挑战性也很高。由于是面试进去的,对公司的内部情况大致了解这么多,员工的流动性不大,但是员工的执行力很差,没有团队合作精神,公司目前除了管理体系没有完善,在薪酬,培训、绩效、等都没有。就是一个很传统的民营企业,接受这份工作时我也很纠结,希望自己在试用期内,能得到领导的认可并顺利渡过试用期。请中人上面的各位大虾发表宝贵的意见? 刚入职时,不宜大刀阔斧的干哦,尽量保持低调些,看事做事,尤其不要得罪那些元老们,默默过了试用期. 先做人力编制表,然后做公司考勤,等了解了派系和个人性格后再拉拉打打。 有四个子公司的企业,情况很混乱?什么状况.. 规模好像很大哦。前期先沉默,静观其变。 谢谢各位 静观其变
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