小雨的理想 发表于 2011-5-24 09:21:34

经济补偿的标准

员工的经济补偿是按照上一年度的平均工资计算，可是每月的工资有一个工资总额（即税前）、和工资实发数（即税后），那么是按照工资总额的平均数还是按照工资实发数的平均数计算经济补偿呢？

琴琴爱紫色 发表于 2011-5-24 10:07:31

按照工资总额的平均数
以这个为标准，我刚刚结束了本公司有关这方面的劳动纠纷，哎~~{:5_204:}

小雨的理想 发表于 2011-5-24 10:12:00

感谢分享
   

lishengfa1985 发表于 2011-5-24 11:33:40

回复 2楼 琴琴爱紫色 的帖子
我一直以为是税后工资总额呢  那保险个人缴纳的那部分也算到工资总额里面吗？

   

luyifei26 发表于 2011-5-24 11:41:30

学习了，谢谢楼主分享。工资总额应该包括个人应缴的保险部分吧

琴琴爱紫色 发表于 2011-5-25 09:48:35

回复  琴琴爱紫色 的帖子
我一直以为是税后工资总额呢  那保险个人缴纳的那部分也算到工资总额里面吗？

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lishengfa1985 发表于 2011-5-24 11:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
保险应该不算的。。。。。
工资条上前面是应发工资，然后是保险扣款，然后是实发工资。。。。


本帖最后由 琴琴爱紫色 于 2011-5-25 09:49 编辑

cowboykiki 发表于 2011-5-25 16:32:26

《劳动合同法实施条例》规定是应得工资，那么就按此计发，超过了社平工资三倍的就该纳税了，只有这样才能避免重复纳税。

人资小菜 发表于 2011-5-27 12:15:09

应得工资～～～
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