员工患重大病症，公司该如何处理？
专业问题请教：有一员工工龄41年，司龄19.5年，今年已经55.9岁，男，离退休还有4.1年，查出罹患癌症。根据劳动合同法相关规定，单位不能与之主动解除劳动合同。
问题：
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？
目前能想到的包括：
² 经济补偿金（12个月本人工资）、
² 医疗补助费（6个月工资）
² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）
还有其他什么费用么？分别怎么计算？
依据的相关法律有哪些？
想问：这个员工理解的“病退”是与企业之间解除劳动合同吗? 回复 2楼 芋儿 的帖子
是，如果员工主动与公司解除劳动合同，那依据法律能够获得什么补偿？
回复 3楼 suzy1987 的帖子
员工个人因素主动提出解除劳动合同的，一般情况下都是没有的哦。
回复 4楼 常诚 的帖子
如果没有足够的经济补偿，员工本人当然不会自动剔除解除劳动合同的啦~~~~
所以，公司应该给出什么经济补偿比较合理呢？
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？
首先你要看是否可以申请病退。根据国务院国发104号文件规定：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费和视同缴费满10年以上，经市劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以办理因病退休。伤残鉴定级别1-4级的，为完全丧失劳动能力;5-10级伤残者由企业安排力所能及的工作，不能办理因病或非因工负伤退休。因此，该员工个人不能申请“病退”。 既然你都知道公司不能与之解除劳动合同，只要公司提出就是违反的。
但是从帖子中看出公司是做了工作的，让员工个人提出以生病为由辞职，那公司就与之协商吧。至于给出多少经济补偿合理，看其的底线是多少，给多少满意。这样双方折中一下，员工拿到满意的钱，公司也免除了后顾之忧。
但是须要注意的是：辞职上不能写因为患癌症提出辞职的哦。 具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本人工资）、医疗补助费（6个月工资）、绝症部分医疗补助费（6个月工资））的这些费用，最好能再考虑圆满一些（比如补偿金部分）。
另外，和员工之间解除合同的证明上，最好有这样一句话：员工本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位、劳动者的相关责任义务条款。
{:5_252:} 很明显，依照劳动法就是样用人单位为养起来到退休。 回复 8楼 芋儿 的帖子
恩，这句补充很重要~~3Q啦！！！