回复 3楼 如千金 的帖子
次月员工提出离职，如果你还没去掉该员工的社保就会产生扣多少的问题。但是次月的工资不是要到下个月的时候才发放吗？难道是员工离职的时候一起都发放工资的吗？我们这里是这样处理的：1、离职当月的工资还是和平时一样时间发放；2、如果离职时工资全部结清的话，离职当月去掉社保，就不存在扣两个月的社保的问题（特殊情况除外）。
一般社保基数有变动也就是每年5月份的时候，自己可以注意这段时间的离职情况。
这个问题我看了你们的帮助，自己也总结了一下，可以算是解决了
我们这种情况是存在于社保缴数还没有出来，员工离职的情况
我跟据社保的结果，总结出这么一个公式和大家分享一下
次月停社保的：（当年统一社平——报社保的缴数）*月数*比例
隔月停社保的：（当年统一社平——报社保的缴数）*月数*比例——[报社保的缴数*比例——（当年统一社平——报社保的缴数）*比例]
看看 了解一下
我们的做法一般是发上个月的工资，社保当月扣当月的，这样就避免了员工本月离职，但是下个月社保才能停保的现象
对于这月要离职的员工，你可以按照正常的来做，即正常计算缴纳社保，算出工资后，把公司付出的社保部分再扣回来。 如果还不够，员工可以先走掉，可以从他的住房公积金扣掉，（不知道北京这边好不好操作）
还有一个方法是，和员工沟通，延迟发工资。
THANKS FOR SHRING~
还是没看明白其实
一般的企业都是下个月发这个月的工资，不存在社保的问题，除非楼主的意思是员工当时离职就当时结算工资拿现金或者打开的情况，我们公司离职的人员工资一般都是和员工发工资的时候一起发的，不会因为离职而提前支付工资的。
这个问题我就会常做到。
一般来说一是本人提前一个月提出申请辞职的，是在社保申报期内的，我就会作社保减员，员工只需承担个人部分；二是提出辞职次月无工资发生的，又在社保申报期后的，同样作社保减员，员工只需承担个人部分及次月的个人及公司部分。如果当月提出当月走的，而当月出勤不满10天的，不管是申报期内或外，当月及次月的社保都算其全额。