有的员工不要脸就不用给脸了。更何况真要脸的员工我想也不会犯什么出格的错误。
法律没有明文规定，但对企业管理水平比较高，运用办公管理软件、无纸化处理工作的话，还是可以 的，因为这样公司有什么事情都在管理软件上解决，不存在另行公布，按常规管理，员工违规违纪，企业会在公告栏公布的。而无纸化办公的企业，公司网络就是公告栏。
回复 4楼 四眼仔David 的帖子
赞同！
注意不要过头！有些权力、方式并非不可使用，只是要注意把握，就大局来说，建立和谐社会需要各方面的努力，把事情做过头了，往往会造成相反的后果，管理者一定要从大局出发处理一切事务！我们可以肯定的是，这位被通报的员工还得做人、得生存、得活下去，我们做人的管理的工作者，得以人性化的方式操作关于人的事，规章制度难道就不能人性化的去执行吗？
法律没有相关的规定，但是个人认为在内部网站可以有，在公开的网站就算了吧，这样对公司对员工应该都没有好处。
我们是根据违纪事由和性质的，对于部分违纪行为的处理是要张贴的“处理通报的”，和政府部门关于**人**事项处理的通报类似，这有两个目的，一个是对其他员工起到警示作用，另一个也是向员工证明公司某些制度的严肃性
在网上发布可以起到公示作用，没什么不妥的。
我们公司是生产型企业，一般员工在违反公司的规章制度比较严重的话会做出相关处理，但是都是贴在公示栏哪里，几天后就撤去。
个人认为，如果是重大的违纪，那么张贴出来，一方面警告个人，另外一方面，也可以告知其他人。如果是小违纪，那么能够通过交流来让其认知错误，那样就OK了。
以前，一般我喜欢那员工写一份深刻的保证书.....有点像读书时老师让我们写的那种。
我们公司在员工离职后，有重大违纪的员工可以发布在内部公告栏上面，但是也是把名字去掉了，只公布了所在部门，呵呵，建议慎用