关于2011年上海市最低工资标准
2010年3月1日，小王进入W公司，任销售员一职。小王与公司签定了书面劳动合同，约定试用期为一个月，待遇为基本工资1300+绩效+提成，绩效工资分为：A级：500元、B级：300元和C级：100元，卖出一台机器提成200元，试用期月薪为转正后月薪的80%，入职第一个月，公司给予小王月销售指标为7台机器，小王卖出3台机器，由于进入公司后，小王不适应W公司的企业文化，另入司后觉得待遇方面和应聘时所说的不一致，故提出离职，于3月23日办理离职手续，人力资源部给他结算的工资为：（1300+100）*80%/31*23+3*200=1120/31*23+600=1431(备注：基本工资为1300，绩效评为C级100元），小王觉得公司给他算得工资不对，基本工资+绩效工资的80%为1120元，低于上海市最低工资标准，要求公司补齐差额，W公司说上海市最低工资标准1280元是劳动者当月实际拿到的工资，故W公司不给小王补差额。)请问：
1、W公司给小王结算的工资是否合理？2、小王试用期的绩效工资被打八折是否合理？3、W公司为小王解释的上海市最低工资标准1280是劳动者当月实际拿到的工资，对吗？W公司是否应该补给小王差额？ 本帖最后由 菲菲么么 于 2011-5-25 15:58 编辑
回复 1楼 菲菲么么 的帖子
哇，一下子这么多的问题哦，你这个案例放在“心情驿站”貌似不妥吧？
1、试用期工资：《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这就是试用期工资必须满足双符合标准的哦。不知道小王的试用期工资是否符合这双标准。
2、搞清楚什么是最低工资，也就是最低工资包含哪些内容，这个不熟悉上海的具体规定，只是在印象中好像要扣除伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴以及社保和住房公积金的个人缴费部分。好像有一个文件叫《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》，可以看看这个文件。
3、对于W公司给小王结算的工资应该存在不合法的地方。案例中的31、23应该是计算工资的天数吧？这个和国家规定是不符合的。其次，绩效奖金是规定得到C级就是100元，可是被8折，是不是涉嫌一事两罚？被评定为C级，与A\B相比就已经少了绩效工资，可是得到C之后还要打8折，这就不合理了。
回复 2楼 常诚 的帖子
谢谢回复，第一次发帖，让您见笑 了，呵呵。 怎么看着像文件筐测试..........回想五月 可怜的我们，提起工资就是我的痛 提起工资就是我的痛 小王试用期的绩效工资被打八折是否合理？
回复 7楼 chaobing 的帖子
不合理！
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：
1.延长工作时间的工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
我觉得这工资的算法是正确的。
只是公司对上海最低工资的解说是错误的。
不应该用1120和1280比较，应该用1431和1280比较才是正确的！
所以支持公司的计算结果！
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