新员工三年合同，试用期多久合理
大家都是多少呢，说明理由谢谢大家的热情参与，现在大家应该都面临招工难的问题，所以有时候就会适当把试用期放的短一些，有些员工就会钻这个空子，试用期刚过，就想找些事情，最明显就是不配合加班，加班不能够强制执行。
（1）员工试用期将至，感觉不能胜任岗位，想延长试用期，要签订什么文件吗？
（2）员工试用期过后，还可以以员工表现不好而再次试用期吗？还是有什么更好的方法
本帖最后由 xinnaya 于 2011-5-27 08:26 编辑
6个月，表现好的3月份提前转正啊。可以给能力不够的人多一些考察时间。 我公司同楼上做法一样 劳动合同法说的是3年以上期限劳动合同试用期不能超过6个月，只是规定了一个上限，在这个范围之内，可以约定试用期，也可以不约定试用期，可以约定6个月，也可以约定少于6个月。至于合不合理，不同单位有不同的判断，比如招聘的岗位、对象、工作内容等对试用期约定都有影响。此外，录用前有实习期的，试用期可能就短甚至没有，反之可能就长。 根据实际情况而确定， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 应该根本员工实际工作能力做调整，我公司是3--6个月不等，如果你能力强的话2个月也有可能给你转了 我们是1年两个月，两年三个月，三年6个月。。。 按照劳动合同法是不超过6个月的试用期。我想，楼主问这个问题，主要是考虑是不是要统一试用期时间的问题吧。其实， 核心岗位或者高级别岗位处于慎重考虑可以约定6个月；一些基础性质的岗位3个月就足以，太长员工心里也难以接受。 根据劳动法对试用期的规定，可以灵活运用：约定试用期6个月，可以提前转正，（告知员工通常是3个月转正）
那么劳动合同期限约定3年2个月或3年4个月等等，
这样可以避免“因合同约定试用期3个月，但个别员工三个月过了，还觉得有待考察”给公司留下余地，避免隐患。
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