员工福利案例分析
公司有一员工A,在公司员工福利制度里有一项条款如下：员工工作5年以上，含5年的员工一次性发放奖励2000元，公司发放该福利都是在年终大会上，现在A员工要离职，到2011年刚好入司5年，要求公司现在将这个福利发给他，不然就要通过劳动法来解决此问题请问：1、该项福利现在应不应该发给员工A?
2、如果该员工通过劳动法来解决此问题，公司该如何处理？有什么样的优势和劣势？
公司并未规定发放年终奖励时职工必须在职，因此从有利于劳动者的角度出发，应当认为该职工有权利获得一次性奖励。公司的惯常做法不能对抗明文制度 这个，这个，我也想知道 {:5_252:}等待高手 回复 1楼 雪域玫瑰 的帖子
福利制度里面写了：“员工工作5年以上，含5年的员工一次性发放奖励2000元”的话，那就必须将这份奖励支付给离职员工的。在这点上，个人认为有点类似销售人员的提成是一样的。一个是销售回款产生，一个是工作满5年。
至于说福利制度上要是有规定“离职前满（含）5年的员工不属于此类范畴”，那么倒是可以不支付的。
至于公司发放福利的形式，不管是年终大会还是什么，只是属于发放形式，在有的前提下才有发放形式的，那么，也就是说：2000元先产生，才会有后面的发放形式。因此，怎么发到无关紧要。迟发早发，都是要给的。
因为你的制度上白纸黑字地写清楚了，履行了相关的程序的。
以上仅仅是我个人的观点。
建议还是发放是上策，理由：一是，员工工作5年以上，含5年的员工一次性发放奖励2000元，这是发放条件，且该员工符合条件；二是，如果发放，更能彰显公司的人性化和规范化管理，有利于该公司吸引人才，提高凝聚力。 同zkw1981观点。 发是必须的！
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