牛比啥 发表于 2011-5-26 08:37:06

公司想辞退领失业金员工，怎么办

我们公司前几年招了几个员工，是领取失业金的，现在公司在整顿，想把这些人开除掉，不知道该怎么做，是要怎么赔偿呢。如果他们同意协商，那公司怎么样计算经济赔偿比较好呢，还有他们是领取了失业金，如果公司辞退他们的话，算是公司硬行辞退还是算他们员工违反公司规章辞退啊，这个好像赔起来也不一样的吧，还有就是，劳动法规定的一年赔一个月的经济赔偿的话，这个是从员工入公司开始算起，还是从新的劳动法2008年实施开始算起呢。

qiumr888 发表于 2011-5-26 09:01:24

应该算是硬性辞退
劳动法规定满一年赔一个月基本工资（当年的平均工资），最高赔偿12个月。

雪中鹰 发表于 2011-5-26 09:10:14

如果已经就业了，还在领失业金，这是违法的。贵单位应该没有为这些员工买社保吧。可以和他们协商，解除关系，他们还可以继续享受待遇。不然就应该为他们办理社保。

牛比啥 发表于 2011-5-26 09:17:32

那是从员工入职时间算起还是从新的劳动合同法2008年实施起算起

s80s1b27 发表于 2011-6-6 12:03:20

按 公司解除来计算，可能涉及到违法解除的问题。如果公司又交失业保险，那么这些员工可以再拿失业金
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