作为HR专员，必须具有的素质和才能是什么？？
希望具有说话权的高手或者有自己独特见解的菜鸟都来谈谈吧。因为我们平时都关注招聘的过程，很大程度忽视了招聘专员自己应该具有的气质。
据我了解，公司招不到合适的人，很大程度取决于招聘专员的自身的素质和专业能力水平，不竟人都会受到有第一印象效应影响·····还有情绪，学识的控制
本帖最后由 topjack 于 2011-5-27 23:32 编辑
占座 静候高手回答 人力资源专业人员应该具备什么样的素质？需要掌握哪些相关知识和技能？如何搭建自己的知识体系？
人力资源管理人员除了要具备人力资源管理的专业知识、相关知识（社会学、行为学、管理学、经济学等）、人力资源管理的丰富实践外，个人素质、个人诚信也是一个极其重要的方面。
我认为，对于所有从事人力资源工作者还有三点共性的要求：
一是一颗公心。必须保持一种公正、公平的心态。
二是一颗爱心。必须研究每一管理对象的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度，才能获得好的结果。
三是一颗甘于寂寞的心。作为一个二线部门，人力资源工作业绩显示度不高，见效慢。这些都要求HR们能拥有一颗甘于寂寞的心。保持一颗平常心，往往更容易专注而释然。
如果没有人力资源专业背景，怎样才能有机会做人力资源专员？
一要加强专业知识的学习；
二要不断从实践中学习，甘于从人力资源的基础工作做起，积累经验，逐步寻找适合自己的发展领域。
{:5_252:}个人认为需要学习的专业知识灰常灰常灰常多~~~~~~~~~~~~~~
{:5_257:}个人认为需要有服务意识
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