上善若水。。。 发表于 2011-5-28 11:21:37

关于女职工休产假后不会来上班，公司该如何预防及应对？

       如果女员工休产假后不回公司上班，公司该怎么样做？在休长假期间公司照常给缴纳相关保险费用，如果休完3个月产假，女员工不来上班，公司该如何处理，是辞退，还是要求离职？在这个过程中是否有相关的法律规定。
      谢谢！

soon1984 发表于 2011-5-28 12:46:37

法律规定没有规定哺乳假期间不能辞退员工吧。如果职工没办任何手续，旷工的话也可以辞退吧，纠结！请高手指点

Rachel-mq 发表于 2011-5-28 15:36:01

首先发出通知函告之其应该回来上班了,如不回来上班让其告之理由,如是身体原因可以让其请事假或病假,若只是单方面不想来上班了,就作旷工处理,且同时就发出通告告之全公司,其不上班则作旷工处理,若连续旷工三天或三天以上作自动离职处理.(最好是厂规上有注明这一条,且注明此行为是严重违反公司制度,好像劳动法有规定,如果在三期之内,若有严重违反制度,是可以被辞退的)
菜鸟拙见,静待高手指教了!

枫逸紫蝴蝶 发表于 2011-6-3 10:42:55

学习了.

s80s1b27 发表于 2011-6-5 13:14:27

先催促其尽快回厂上班，若其依旧不来，则按照旷工天数予以辞退  
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