稳定性如何？
最近一个朋友给我讲他的面试经过，几乎都咔嚓在了稳定性上。我们现在假设招聘单位对我这个朋友的专业技能各个方面都满意，单纯考虑稳定性问题上，大家给出出招。这个朋友的工作简历如下：
2005.7（毕业）-2008.4，某公司培训经理。 离职原因：属于劳务派遣劳动关系，在派遣员工中职位最高（晋升受阻）。
2008.5-2010.9，某酒店人事培训主管。 离职原因：待遇偏低。
2010.9-2011.5，某公司人事经理。
应聘职位：某地产公司人事行政副经理。
1.作为招聘单位，你会怎么考虑？关键因素是什么？
2.作为应聘者，你觉得怎样打消招聘单位对你稳定性的担忧？
稳定性是双向的 如果企业福利待遇差又拖欠工资长时间加班 一味的要求员工稳定性是不可能的 所以建议就离职的具体细节再谈一谈 离职之前是否有过争取？提出离职是公司的反应？就可以同时考量稳定性和上进心两方面 这个话题很好啊.我也遇到过.还请老师们给予指导.谢谢 大家反映有点冷！呵呵。
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